ACTUALITÉS

Les durées maximales de travail applicables aux salariés agricoles

Le droit du travail fixe, outre une durée légale de travail (35 heures par semaine, 151,67 heures par mois et 1.607 heures par an), qui permet de déterminer le seuil de déclenchement des heures supplémentaires, des limites quotidiennes et hebdomadaires à la durée du...

Mise à pied d’un salarié : attention dangers !

L’employeur peut être tenté de mettre à pied un salarié dans deux cas de figure différents :– pour infliger une sanction disciplinaire sans aller jusqu’au licenciement,– pour éloigner le salarié de son poste de travail le temps de mettre en œuvre une procédure de...

Le cabinet se refait une beauté !

Être efficace, expert dans son domaine et proche de ses clients, c'est bien. Être efficace, expert dans son domaine et proche de ses clients, avec une communication efficace, c'est mieux ! Après 13 ans d'exercice sans qu’aucun travail sur l'identité visuelle du...
Mise à pied d’un salarié :  attention dangers !

Mise à pied d’un salarié : attention dangers !

L’employeur peut être tenté de mettre à pied un salarié dans deux cas de figure différents :– pour infliger une sanction disciplinaire sans aller jusqu’au licenciement,– pour éloigner le salarié de son poste de travail le temps de mettre en œuvre une procédure de...

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Le cabinet se refait une beauté !

Le cabinet se refait une beauté !

Être efficace, expert dans son domaine et proche de ses clients, c'est bien. Être efficace, expert dans son domaine et proche de ses clients, avec une communication efficace, c'est mieux ! Après 13 ans d'exercice sans qu’aucun travail sur l'identité visuelle du...

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Cas contact et délai de carence

Cas contact et délai de carence

Depuis le 10 octobre 2020, les cas contacts ne bénéficient plus : - de la suppression du délai de carence (CSS, art. L. 313-1) ; - de la suppression de la condition de durée d’activité minimale pour le versement des IJSS (CSS, art. L. 323-1) ; - de l’absence de...

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Personnes vulnérables et activité partielle

Personnes vulnérables et activité partielle

Un décret du 29 août 2020 avait réduit la liste des personnes vulnérables pouvant bénéficier du dispositif d'activité partielle, fixée par le décret du 5 mai  : n’étaient donc plus éligibles au dispositif, depuis cette date, que les salariés dialysés, atteints...

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Rupture conventionnelle : les pièges à éviter

Rupture conventionnelle : les pièges à éviter

Les parties au contrat de travail peuvent décider de rompre conventionnellement le contrat qui les lie. À la différence du licenciement, point besoin de motifs donc. En outre, la jurisprudence a validé, au fil des années, les ruptures conventionnelles conclues avec un...

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